Rozwijamy potencjały

Projekt dofinansowany w ramach Programu Fundusze Europejskie dla Dolnego Śląska 2021-2027

współfinansowany ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego Plus

Priorytet nr 7 Fundusze Europejskie na rzecz rynku pracy i włączenia społecznego na Dolnym Śląsku

Działanie nr 7.5 Aktywna integracja

„Rozwijamy potencjały”

FEDS.07.05-IP.02-0035/24

Cel projektu:

Zwiększenie zdolności do zatrudnienia oraz aktywnego udziału w życiu społeczno-zawodowym 80 osób (48K i 32M). Projekt  ma na celu poprawę sytuacji na rynku pracy osób bezrobotnych 40 osób (24K i 16M) i biernych zawodowo po przez pomoc w uzyskaniu zatrudnienia 40 osób (24K i 16M) w tym min. 8 osób z niepełnosprawnościami (5K i 3M), które zamieszkują w rozumieniu kodeksu cywilnego (KC) w województwie dolnośląskim. Projekt przewiduje pomoc uczestnikom projektu poprzez realizację zindywidualizowanego i kompleksowego wsparcia takiego jak: IŚR, treningi kompetencji społecznych, szkolenia podnoszące kwalifikacje cyfrowe, specjalistyczne poradnictwa, szkolenia zawodowe, staże, pośrednictwo pracy i mentoring.

Rezultaty:

Podjęcie pracy przez min. 18os.

Poszukiwanie pracy przez min. 22os.

Uzyskanie kwalifikacji przez min. 68os.

Poprawa sytuacji społecznej wśród min. 64os.

Grupa docelowa projektu to 80os. (48K i 32M) od 18 r.ż. zagrożonych ubóstwem lub wykluczeniem społecznym, które pozostają bez zatrudnienia oraz w rozumieniu KC zamieszkują obszar wykluczony komunikacyjnie.

• 40 osób bezrobotnych (24K i 16M)
• 40 osób biernych zawodowo (24K i 16M)

W tym:

• min. 8 osób niepełnosprawnych (5K i 3M)

Udział w projekcie jest BEZPŁATNY

Główne zadania, które będą zrealizowane w ramach projektu:

Zadanie 1 – Diagnoza sytuacji problemowej i opracowanie Indywidualnej Ścieżki Reintegracji (IŚR)

Uczestnicy projektu (UP)odbędą indywidualne spotkania z doradcą zawodowym (2h/UP) i psychologiem (2h/UP). Podczas spotkań specjaliści zidentyfikują indywidualne potrzeby, sytuację społeczno-zawodową, deficyty i predyspozycje uczestników projektu. Efektem wspólnej pracy uczestników i specjalistów będzie opracowanie Indywidualnej  Ścieżki Reintegracji, która określi cele społeczno-zawodowe UP, usługi aktywnej integracji i formy wsparcia zaplanowane indywidualnie do realizacji i odpowiadające kompleksowo na potrzeby UP.

Zadanie 2 – Treningi kompetencji społecznych

W ramach tego zadania każdy z uczestników weźmie udział w 3 z 4 grupowych treningów kompetencji społecznych:

1. „NA CO DZIEŃ” – tematyka będzie opierać się o umiejętności prowadzenia gospodarstwa domowego, wypełniania obowiązków domowych i rodzinnych, racjonalnego gospodarowania własnym/domowym budżetem oraz oszczędzania.
2. „KOMUNIKACJA” – kształtowanie pozytywnych relacji z bliskimi, osobami z otoczenia, pracodawcami, osobami w instytucjach i urzędach.
3. „AUTOPREZENTACJA” – umiejętność kreowania pożądanego wizerunku i prezentowania swoich mocnych stron.
4. „RADZENIE SOBIE ZE STRESEM” – umiejętność rozładowywania napięcia w sytuacjach rodzinnych i zawodowych, łagodzenia konfliktów.

Efektem treningów będzie nabycie przez UP kompetencji, które ułatwią funkcjonowanie w codziennym życiu, nawiązywanie kontaktów, korzystnie się prezentować i radzić sobie w sytuacjach stresogennych i konfliktowych.

Zadanie 3 – Szkolenie podnoszące kompetencje cyfrowe

W ramach SZKOLENIA PODNOSZĄCE KOMPETENCJE CYFROWE O PROFILU OGÓLNYM zostanie zrealizowane 5 modułów (15h/moduł) na poziomie podstawowym A o tematyce:

1. INFORMACJA – m.in. przeglądanie, szukanie, filtrowanie i przechowywanie informacji
2. KOMUNIKACJA – m.in. wykorzystanie narzędzi cyfrowych i aplikacji, dzielenie się informacjami i zasobami
3. TWORZENIE TREŚCI – m.in. tworzenie, integracja i przechowywanie informacji
4. BEZPIECZEŃSTWO – m.in. narzędzia służące ochronie, ochrona danych osobowych
5. ROZWIĄZYWANIE PROBLEMÓW – m.in. rozwiązywanie problemów technicznych, innowacyjność i twórcze wykorzystanie technologii.

Na koniec szkolenia każdy uczestnik przystąpi do egzaminu sprawdzającego poziom wiedzy na temat każdego z 5 modułów. Po zaliczeniu egzaminu uczestnik otrzyma certyfikat ECCC.

Zadanie 4 – Indywidualne poradnictwo psychologiczne, prawne oraz zawodowe

W celu lepszego radzenia sobie z problemami intrapsychicznymi i z otoczenia uczestnicy otrzymają wsparcie w postaci INDYWIDUALNEGO PORADNICTWA:

• PSYCHOLOGICZNEGO
• PRAWNEGO
• ZAWODOWEGO

Udział uczestnika w danym przedziale poradnictwa będzie na podstawie diagnozy IŚR.

Zadanie 5 – Szkolenia zawodowe

Aby zwiększyć szansę UP na uzyskanie i utrzymanie zatrudnienia zaplanowano SZKOLENIA ZAWODOWE dla wszystkich uczestników, w celu zdobycia kompetencji/kwalifikacji zawodowych. Szkolenia będą realizowane zgodnie z Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.

Efektem realizacji szkoleń będzie zdobycie, zmiana lub podniesienie kwalifikacji jak i nabycie kompetencji.

Zadanie 6 – Staże

Dla osób z największymi deficytami w zakresie doświadczenia zawodowego zaplanowano wsparcie w formie stażu, który będzie spójny z tematyką szkolenia. Okres trwania stażu to średnio 4 m-ce, będzie dostosowany do potrzeb danego UP, jednak nie krócej niż 3m-ce i nie dłużej niż 6m-cy. Uczestnicy podczas stażu będą mieli możliwość wykorzystania posiadanych kompetencji i kwalifikacji zawodowych w rzeczywistym środowisku pracy oraz nabędą praktyczne umiejętności do wykonywania pracy.

Uczestnikom zostaną zapewnione stypendia stażowe, badania lekarskie i ubezpieczenie NNW.

Zadanie 7 – Indywidualne pośrednictwo pracy

Dla każdego z uczestników zaplanowano indywidualne pośrednictwo pracy, które ma na celu pomoc uczestnikom na uzyskanie w możliwie krótkim czasie odpowiednie zatrudnienie. Na podstawie indywidualnych spotkań i na podstawie IŚR, pośrednik pracy rozpozna sytuację społeczno-zawodową. Po zebraniu niezbędnych informacji pośrednik wspólnie w UP wyszuka min. 3 oferty pracy zg. z oczekiwaniami, kwalifikacjami i predyspozycjami UP, a także możliwościami lokalnego rynku pracy.

Zadanie 8 – Indywidualny mentoring

Dla osób które uzyskają zatrudnienie przewidziany jest indywidualny mentoring, który będzie maił na celu zwiększenia szans UP na utrzymanie pracy zdobytej dzięki projektowi. Mentoring zaplanowano dla 16-20 UP i będzie on opierał się na pomocy i wsparciu w trudnych sytuacjach zawodowych i życiowych.

Korzyści jakie płyną z takiej formy wsparcia to m.in.:

• możliwość kontaktu z pozytywnym wzorcem, autorytetem
• weryfikacja wiedzy i poglądów
• poznawanie realiów świata zawodowego, procedur administracyjnych
• zwiększenie pewności siebie, pozytywnej samooceny i motywacji

Wartość projektu:

2 085 989,66 PLN (dofinansowanie ze środków europejskich 1 981 690,17 PLN)

Okres realizacji:

08.10.2024 – 28.02.2026

#FunduszeUE #FunduszeEuropejskie

Dokumenty rekrutacyjne do pobrania:

1. Regulamin projektu „Rozwijamy potencjały”
2. Formularz zgłoszeniowy
3. Deklaracja
4. Klauzula informacyjna uczestnika projektu
5. Oświadczenie uczestnika projektu o wyrażeniu zgody na przetwarzanie/wykorzystanie wizerunku
6. Oświadczenie uczestnika projektu o nieuczestniczeniu w innych projektach
7. Oświadczenie uczestnika projektu o sytuacji w momencie rozpoczęcia udziału w projekcie